QU'EST-CE QUE JE FAIS ?
SALARIéS
J'accompagne les salariés (ouvriers, ETAM, cadres) dans le cadre des difficultés qu'ils rencontrent soit dans l'exécution de leur contrat de travail soit dans la rupture de leur contrat de travail.
Ma valeur ajoutée est de devenir un véritable soutien pour le salarié en difficulté, je suis toujours disponible et à l'écoute de mes clients pour les rassurer au quotidien.
Mon accompagnement comprend à la fois du Conseil et du Contentieux : je vous aide à négocier avec votre employeur pour trouver une solution amiable à vos difficultés avant tout et je mène la procédure devant les juridictions compétentes si la négociation n'aboutit pas.
Les phases de Conseil (que j'appelle souvent "pré-contentieux") et de Contentieux font l'objet de deux facturations différentes.
Je plaide dans toute la France.
La facturation peut-être envisagée :
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Selon une facturation forfaitisée à l'acte sans logique de temps passé avec un honoraire fixe et un honoraire de résultat le cas échéant
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Selon une facturation à la consultation à la demande du client uniquement
1
L'exécution du contrat de travail
Quelques exemples de mon accompagnement : harcèlement moral et sexuel, discriminations en raison de l'état de santé ou de l'état de grossesse, burn-out, sanctions disciplinaires injustifiées, modifications de contrat abusives, inégalités salariales...
2
La rupture du contrat de travail
Quelques exemples de mon accompagnement : licenciements pour faute injustifiés, licenciements pour inaptitude, licenciements économiques individuels ou collectifs, prises d'acte, résiliations judiciaires, démissions, ruptures de période d'essai...
3
LE Contentieux
Le contentieux s'étend à toute la France au Conseil de prud'hommes (contentieux classiques et référés) et en appel le cas échéant.
