Infographie sur les discriminations
Thème 5️⃣ : les discriminations
On pourrait penser que le sexe est la plus grande discrimination en entreprise, et pourtant... c’est l’âge qui est en tête des discriminations en entreprises.
Il existe aujourd’hui pas moins de 25 critères de discrimination et 86% des actifs souhaitent que leur entreprise s'engage pour la diversité et l'inclusion.
Et l’inclusion commence selon moi dès le stade du recrutement.
Que faire ?
- Des audits de diversité : pour déterminer si la diversité est suffisamment présente au sein de l’entreprise
- Rédiger des chartes de diversité : pour prendre des engagements forts (à noter l’exemple de #PepsiCo France qui vient de mettre en place un Comité Diversité et inclusion au niveau national)
- Rédiger des offres d’emploi neutres : vous recherchez avant tout une personne compétente pour le poste donc on évite les annonces axées sur un genre par exemple (évitons les stéréotypes)
- Anonymiser les CV : pas de nom, pas de genre, pas d’adresse, pas d’âge, pas de photo
- Former les recruteurs
- Préparer l’entretien et éviter les questions non pertinentes : pas de question sur les enfants, la vie privée, la maladie, le syndicalisme, la religion, la politique : on ne pose que des questions qui ont comme finalité d'apprécier la capacité à occuper l'emploi proposé ou les aptitudes professionnelles